企業文化宣講會

2020-01-06

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2020年1月6日下午,城脈控股組織全體員工進行了一場企業文化宣講會,由楊天光總經理擔任主講人。


此次宣講圍繞公司企業使命、愿景、精神、核心價值觀等主題進行,從理念關聯到員工的日常工作,結合實際,以生動的講解及互動為切入口,為同事們上了精彩的一課。此次宣講,讓員工更加了解公司企業文化,為日后更好的踐行公司企業文化夯實基礎,并有效促進員工早日將企業文化融入日常業務工作中,進一步講企業文化理念轉化為行為,推動公司整體的不斷發展與進步。


今年是城脈控股成立十周年,匠心十載,初心環在,十年沉淀,砥礪前行。公司從寥寥數人的小隊伍,發展成如今體系健全、人員充足的大部隊。每家企業都有自己獨特的文化氣質,堅實的成長足跡背后,城脈文化是最核心的推動力量。


“追求卓越,工匠出品”是城脈控股始終秉承的使命。工匠精神作為企業最崇尚的精神之一,它是一種對員工職業道德、職業能力、職業品質的體現。楊總提到,天下大事,必作于細,我們只有做到敬業、精益、專注、創新,才能做到對工作的心無旁騖與精益求精。工匠精神是一種傳承,追求卓越的創造、精益求精的品質、用戶至上的服務,堅持打造有溫度有體驗感的作品是我們努力追求的目標。


城脈文化是一種包容文化。他指出,海納百川,有容乃大。包容是每個個體和團體最優秀的品質。在城脈控股,我們提倡員工對于不同部門間合作、不同工作方式、因自身不足的包容,從而營造了寬松融洽的氛圍與環境,讓每個城脈人都擁有著健康開放、自由發展的發展空間。公司一直倡導員工要有服務精神,為我們的上級、為我們的同事,為我們的合作方提供服務。長此以往,會發現自己會是最大的受益者,這便是一種人生智慧。員工之間只有相互信任、包容、相互學習,才能做到團結一心,朝著同一個目標奮進,達到合作共贏。

城脈文化是一種合作文化。當今世界是多元化的、合作從不間斷無間隙的大環境。作為城脈人,與部門內合作、部門間合作、公司間合作、乙方的合作等等都要有充分合作的精神,楊總提出,工作中懷著尊重和包容心態,杜絕孤島思維和個人保護主義,在與各方合作過程中形成良性循環,以實現公司更好地運轉,這是一種工作責任。同時,我們在合作過程中,要謹記不做扯皮的發動者,只做扯皮的斬斷者。


城脈文化是一種進取文化。這就要求我們的員工在工作中要堅持不斷探索與研究的精神,只有掌握更多專業技能,才能做到術業有專攻。因為我們要端正價值觀,提升思想高度。在工作處理上,我們鼓勵員工能夠進行全盤思考、多維度比對,實現多方共贏。楊總總結道,“走得勤、坐得下、受得起獎、經得起罰”是工作中需要保持的心態之一。工作中只有我們與時俱進、不滿足于現狀,積極開拓進取,不斷突破與創新,才能給自己與企業帶來更多的可能性。


城脈文化還是一種陽光文化。它是積極、健康、廉潔、正能量的文化,無時無刻不照耀著奮進的城脈人。楊總提出,我們只有保持陽光健康的生活狀態才能更好的全身心投入到工作中。它更是一種持續升級的文化,隨著企業建設的不斷完善與優化,為城脈控股的發展帶來源源不斷的動力。我們只有做到陽光、廉潔、服務,才能實現“好看、好用、實用、耐用”五個可控的保障。


次企業文化宣講會自上而下將城脈的企業精神宣貫、滲透到每個員工心中,全體城脈員工受到了莫大的鼓舞與激勵。他們深感自己肩承的工作使命與責任,獲得的歸屬感與滿足感使得在日后的工作中更加自信、堅定、進取。這將會形成一股巨大的向心力和凝聚力,不斷地推動著城脈控股的發展壯大。

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